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工作亮點(diǎn)展示——射陽港區(qū)

2021-07-10 字體:

今年以來,射陽港區(qū)深入貫徹落實(shí)鹽城港集團(tuán)一體化融合發(fā)展各項(xiàng)部署要求,面對新形勢、新任務(wù)、新要求,從加強(qiáng)內(nèi)控管理著手,在全面完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的基礎(chǔ)上,著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),借鑒“6S”管理模式,在機(jī)關(guān)開展辦公室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動(dòng),制定印發(fā)了《江蘇射陽港港口集團(tuán)有限公司機(jī)關(guān)辦公室標(biāo)準(zhǔn)化管理制度(試行)》,明確辦公標(biāo)準(zhǔn)化管理要求,推行辦公室管理“6S”模式,建立辦公標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)檢查考核制度,開展標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)紅黃旗競賽活動(dòng),實(shí)行周檢查、月評比、季考核,在港區(qū)形成了爭先進(jìn)位的良好工作氛圍。



根據(jù)檢查考核要求,每月評比出紅黃旗部門,同時(shí)將考核結(jié)果納入年度目標(biāo)責(zé)任考核,與每名員工的績效工資相掛鉤,增強(qiáng)了機(jī)關(guān)人員的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。同時(shí),通過紅黃旗競賽活動(dòng),激發(fā)了大家圍繞主責(zé)主業(yè)為一線服務(wù)的主人翁意識,促進(jìn)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)人員精神面貌和工作作風(fēng),打造出一只實(shí)干、高效的機(jī)關(guān)團(tuán)隊(duì),展現(xiàn)了立足本職爭貢獻(xiàn)的港口人形象。

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