為加快高技能人才隊伍建設，持續(xù)優(yōu)化門機司機崗位隊伍管理。近日，鹽城港射陽港區(qū)根據(jù)“理論聯(lián)系實操、規(guī)則突出規(guī)范、擇優(yōu)結(jié)合劣汰、公開更要公正”的原則舉辦了一場門機司機競爭上崗競賽活動。

射陽港區(qū)為保證競爭上崗考試的嚴肅性、規(guī)范性，提前組織制定考試方案進行公示，并從兄弟港區(qū)特邀了3名經(jīng)驗豐富的門機師傅作為評委。此次考試采取門機實操和理論筆試的方式，分別采取百分制進行評審，按照考核結(jié)果競爭上崗。

在考試過程中，通過規(guī)則告知、理論考試、實操考核、綜合評審4個考試流程，最終參加考試的10名門機司機7名通過考試。競爭上崗制度，不僅能夠培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、技藝嫻熟人才隊伍，更在廣大員工中樹立起了“愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務”的良好風氣和“積極上進，爭先創(chuàng)優(yōu)”的強大動力。

下一步，鹽城港射陽港區(qū)通過強化各環(huán)節(jié)精細化的管理，切實增強責任感、使命感、緊迫感，全力打好隊伍能力建設和基礎管理的“提升戰(zhàn)”，保持拼的狀態(tài)、拿出拼的勁頭，跑出加速度，為鹽城港高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的基礎。